Xu hướng Tuyển dụng Web3 trong Q4 2024

Tuyển dụng Web3 trong Q4 đã ghi nhận mức tăng 80% so với năm trước; tuy nhiên, đã giảm 13% so với quý trước, bị ảnh hưởng bởi bầu cử ở Mỹ và các xu hướng mùa vụ.

Trong Q4 2024, các công ty crypto đã thêm 788 việc làm, tăng từ 436 trong Q4 2023 nhưng chậm lại so với 902 trong Q3. Một chút tăng trưởng đã được ghi nhận vào tháng 11, với các thay đổi trong tuyển dụng dự kiến sẽ diễn ra vào đầu năm 2025, theo Zackary Skelly, trưởng bộ phận nhân tài của Dragonfly Capital.

Trong một chuỗi tweet vào ngày 25 tháng 2, Skelly cho biết công ty đầu tư mạo hiểm đã trải qua một “sự sụt giảm theo mùa tiêu chuẩn,” với các ứng viên chủ yếu kết nối thay vì chủ động nộp đơn. Mặc dù có sự chậm lại, sự quan tâm đến crypto vẫn cao, và tài năng quốc tế tiếp tục tìm kiếm cơ hội tại Mỹ.

Động lực Kỹ sư

Các kỹ sư Web2 vẫn đang cố gắng chuyển sang lĩnh vực web3, nhưng Skelly nhận xét, “hầu hết đã khó chuyển đổi hơn.” Ông giải thích rằng trong khi họ tiếp tục khám phá web3, tài năng hàng đầu vẫn còn
cautious regarding early-stage roles. Many non-tech individuals are available after pivots or layoffs, prioritizing job stability.

Xu hướng vai trò

Hầu hết các vai trò đều cho thấy sự tăng trưởng theo năm, mặc dù việc tuyển dụng chậm lại tổng thể trong Q4, với các ngoại lệ cho các vai trò quản lý chương trình kỹ thuật. Có sự tăng trưởng đáng kể trong các vị trí pháp lý, tuân thủ và tuyển dụng khi các công ty chuẩn bị cho quy định và tăng trưởng.

Khuyến nghị

Skelly khuyên nên giữ cho các ứng viên thụ động được gắn bó, tối ưu hóa việc tuyển dụng cho nhân tài không thuộc lĩnh vực công nghệ và tinh chỉnh các lời đề nghị công việc dựa trên token. Ông cũng đã nhấn mạnh các lĩnh vực cần theo dõi chặt chẽ, bao gồm giao điểm giữa trí tuệ nhân tạo và crypto, các mạng thay thế lớp 1, và những phát triển trong chính sách của Hoa Kỳ.

> Đọc thêm: Robot đang đến với công việc của chúng ta. Đã đến lúc họ cũng phải chi trả cho lương hưu của chúng ta | Ý kiến