Sam Bankman-Fried mở lòng về sự phức tạp trong quản lý lao động và những thách thức giữa làm việc từ xa và làm việc trực tiếp.
Những điểm chính
- Sam Bankman-Fried đã phá vỡ sự im lặng trên Twitter trong hai năm để bàn về việc sa thải nhân viên và quản lý doanh nghiệp.
- Ông nhấn mạnh rằng việc sa thải thường không phải là lỗi của nhân viên nhưng đôi khi là cần thiết cho nhu cầu kinh doanh.
Sam Bankman-Fried đã phá vỡ sự im lặng trên Twitter của mình hôm nay với một loạt các bài viết thảo luận về việc sa thải nhân viên và những thách thức trong quản lý doanh nghiệp.
Cựu CEO của FTX đã chia sẻ quan điểm của mình về việc sa thải nhân viên, nói rằng “Sa thải người là một trong những điều khó khăn nhất trên thế giới. Nó khiến mọi người đều cảm thấy tồi tệ.” Ông nhấn mạnh rằng việc sa thải “thường không phải là lỗi của nhân viên” nhưng “thường là đúng khi để họ ra đi.”
Bankman-Fried đã mở đầu chuỗi bài viết của mình bằng cách đề cập đến tình huống hiện tại của ông, viết rằng “Tôi có rất nhiều cảm thông cho nhân viên chính phủ: Tôi, cũng vậy, đã không kiểm tra email của mình trong vài (trăm
) ngày,” thêm rằng “không có việc làm thì ít thoải mái hơn nhiều so với vẻ bề ngoài.”
Những bài đăng này chi tiết nhiều tình huống khác nhau dẫn đến việc sa thải nhân viên, bao gồm sự không phù hợp giữa nhu cầu của công ty và vai trò của nhân viên, sự sẵn có của quản lý, và sở thích về môi trường làm việc.
> “Có thể chúng tôi chỉ không có ai rảnh để quản lý họ ngay lúc đó. Có thể họ làm việc tốt nhất từ xa, nhưng công ty của chúng tôi giao tiếp trực tiếp,” anh viết.
Anh đã đề cập đến các vấn đề tuyển dụng trên toàn ngành, nhận xét “Chúng tôi đã thấy điều đó ở những đối thủ cạnh tranh đã thuê thêm 30,000 nhân viên mà không biết làm gì với họ—vì vậy toàn bộ nhóm chỉ ngồi không làm gì cả ngày.”
> “Không phải lỗi của nhân viên nếu chủ lao động của họ không thực sự biết làm gì với họ, hoặc không thực sự có ai để quản lý họ hiệu quả,” Bankman-Fried viết, trong khi kết luận “Nhưng không có lý do gì để giữ họ lại, chỉ ngồi không.”
Bình luận (0)