JPMorgan Chase Thông Báo Yêu Cầu Trở Lại Văn Phòng

Bởi Nupur Anand, Isla Binnie

Ngân hàng Mỹ JPMorgan Chase (NYSE:JPM) đã chỉ đạo nhân viên với các lịch làm việc kết hợp trở lại văn phòng toàn thời gian bắt đầu từ tháng 3, theo một bản ghi nhớ nội bộ mà Reuters thu được, điều này đã dẫn đến hàng trăm bình luận từ nhân viên, bao gồm cả những phàn nàn.

Các lĩnh vực tài chính đã thúc đẩy các yêu cầu quay trở lại văn phòng kể từ khi đại dịch xảy ra ở Mỹ vào năm 2020, với nhiều công ty yêu cầu nhân viên trở lại làm việc sớm nhất vào năm 2021.

Giám đốc điều hành Jamie Dimon, cùng với các nhà lãnh đạo từ Goldman Sachs và Morgan Stanley (NYSE:MS), lập luận rằng việc làm tại văn phòng thúc đẩy việc học hỏi, đổi mới và văn hóa tốt hơn. Hiện tại, hơn một nửa trong số hơn 316.000 nhân viên của JPMorgan đã trở lại văn phòng toàn thời gian.

Trong bản ghi nhớ, các lãnh đạo tuyên bố, “Bây giờ là thời điểm thích hợp để củng cố cách tiếp cận làm việc toàn thời gian tại văn phòng của chúng tôi. Chúng tôi nghĩ rằng đây là cách tốt nhất để điều hành công ty.”

Một người phát ngôn của JPMorgan xác nhận nội dung của bản ghi nhớ nhưng
nó không cung cấp thêm bình luận. Bản ghi nhớ cũng thừa nhận rằng một số nhân viên có thể thích làm việc theo hình thức kết hợp và cho thấy sự thấu hiểu về các ý kiến khác nhau, nhấn mạnh rằng làm việc nhóm nâng cao việc hướng dẫn, học hỏi và hiệu quả.

Phản hồi từ nhân viên trên intranet của công ty đã chỉ ra những lo ngại về việc tăng thời gian đi lại, chi phí chăm sóc trẻ em và tác động đến sức khỏe tâm thần, dẫn đến một lượng lớn ý kiến hơn 300 comment trước khi trang này bị khóa.

Trong thời gian đại dịch, các nhân viên thiết yếu vẫn làm việc tại chỗ, và JPMorgan đã bắt đầu cho nhân viên văn phòng quay trở lại theo hình thức luân phiên vào giữa năm 2021 và đưa các giám đốc quản lý trở lại làm việc toàn thời gian vào năm 2023. Nhân viên sẽ được thông báo ít nhất 30 ngày trước khi chuyển sang làm việc toàn thời gian tại văn phòng và có thể yêu cầu thêm thời gian với sự chấp thuận của quản lý.

Bản ghi nhớ đã làm yên tâm nhân viên về cam kết của công ty đối với sự hỗ trợ linh hoạt công bằng ở tất cả các cấp độ. Nó cũng chứa một liên kết đến các câu hỏi thường gặp, nêu rõ các ngoại lệ về làm việc từ xa, sự linh hoạt cá nhân, một
nd attendance logging.