Tăng Lương của Các Công Ty Nhật Bản vào Năm 2025

Bởi Makiko Yamazaki và Kentaro Sugiyama
TOKYO (Reuters) – Các công ty lớn của Nhật Bản có khả năng sẽ tăng lương khoảng 5% trung bình vào năm 2025, tương tự như năm ngoái, chủ tịch một tổ chức doanh nghiệp lớn cho biết vào thứ Ba trong khi hứa hẹn nỗ lực để lan tỏa động lực tăng lương đến các công ty nhỏ hơn.

Thủ tướng Shigeru Ishiba nhận thấy sự tăng trưởng lương mạnh mẽ là chìa khóa để hỗ trợ sự phục hồi kinh tế yếu ớt. Ngân hàng Nhật Bản đã tuyên bố rằng việc tăng lương bền vững và rộng rãi là điều kiện tiên quyết để làm tăng chi phí vay mượn.

“Tốc độ tăng trưởng ở các công ty lớn có khả năng sẽ giống như năm ngoái,” ông Takeshi Niinami, chủ tịch của Keizai Doyukai, một trong những tổ chức doanh nghiệp lớn nhất của đất nước, đã phát biểu tại một cuộc họp báo.

“Tuy nhiên, điều quan trọng là các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) phải đạt được sự tăng trưởng lương vượt qua năm trước đó trong ba năm liên tiếp,” Niinami nhấn mạnh.

Các công ty Nhật Bản đã đồng ý tăng lương trung bình 5,1% vào năm 2024, đánh dấu
g sự gia tăng lớn nhất trong ba thập kỷ, theo Rengo, liên đoàn lớn nhất của quốc gia.

Rengo đang thúc đẩy tăng lương ít nhất 5% vào năm 2025, đồng thời thiết lập mục tiêu ít nhất 6% cho các công ty nhỏ hơn nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập với công nhân tại các công ty lớn.

Một khảo sát gần đây của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (JCCI), một tổ chức vận động cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chỉ ra rằng 48,5% trong số các công ty thành viên của họ có kế hoạch tăng lương, nhưng chỉ khoảng 10% có kế hoạch tăng 5% trở lên.

“Sẽ có ngày càng nhiều công ty quyết định tăng lương hơi nhiều hơn so với năm ngoái,” Ken Kobayashi, chủ tịch JCCI, phát biểu tại cùng một cuộc họp báo.

Để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng lương, ông nhấn mạnh rằng điều quan trọng là giúp họ chuyển giao chi phí tăng cao, bao gồm chi phí lao động, vào giá cả.

Một số giám đốc điều hành hàng đầu của các công ty tham dự một sự kiện Tết Nguyên Đán được tổ chức chung bởi ba tổ chức vận động doanh nghiệp hàng đầu của Nhật Bản vào thứ Ba đã bày tỏ triển vọng tích cực về tăng trưởng lương.
“Động lực cho sự tăng trưởng lương vững chắc đang gia tăng,”
said Yoshinobu Tsutsui, chủ tịch của Nippon Life Insurance, cho biết công ty của ông dự định tăng lương 6% hoặc hơn cho nhân viên bán hàng.
Takashi Ueda, tổng giám đốc của Mitsui Fudosan, cho biết nhà phát triển bất động sản này đang nhắm đến một mức tăng lương hơn 5%. “Việc liên tục tăng lương là rất quan trọng,” ông nhấn mạnh.