Thị Trường Việc Làm của Anh Thể Hiện Dấu Hiệu Hạ Nhiệt

LONDON (Reuters) – Thị trường việc làm của Anh đã cho thấy thêm dấu hiệu hạ nhiệt vào đầu năm nay khi nhu cầu nhân viên giảm mạnh nhất kể từ giữa năm 2020, theo một cuộc khảo sát cho thấy sự tăng thuế bảng lương của chính phủ và bất ổn kinh tế đang ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Cuộc khảo sát hàng tháng của Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC) và KPMG được công bố hôm thứ Hai cho thấy sự sụt giảm lớn nhất trong số lượng việc làm trống kể từ tháng 8 năm 2020.

Chỉ số về mức lương khởi điểm cho những người được thuê cho các vị trí chính thức cho thấy một trong những mức tăng chậm nhất kể từ đầu năm 2021, điều này có thể sẽ làm yên tâm Ngân hàng Anh khi họ giám sát áp lực lạm phát trong nền kinh tế.

Việc tuyển dụng cho các vị trí chính thức đã giảm mạnh một lần nữa và chỉ cao hơn một chút so với mức thấp nhất trong 16 tháng vào tháng 12, trong khi doanh thu tạm thời giảm mạnh nhất kể từ giữa năm 2020.

Neil Carberry, giám đốc điều hành của REC, cho biết các công ty đang áp dụng cách tiếp cận “chờ xem” đối với việc tuyển dụng cho đến khi đà phát triển trong nền kinh tế phục hồi.
“It takes time, and real action, to build business confidence,” he said. “Một mùa thu u ám về tài chính, khó khăn trong việc điều hướng những đợt tăng thuế đáng kể sắp tới… tất cả đều đang tác động như những chiếc phanh đến tiến trình phát triển.”

Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves đã thông báo trong ngân sách ngày 30 tháng 10 rằng tỷ lệ đóng góp an sinh xã hội mà các nhà tuyển dụng phải trả sẽ tăng từ tháng 4, và ngưỡng mà các công ty bắt đầu phải trả sẽ giảm, thu thêm 25 tỷ bảng mỗi năm cho chính phủ đến năm 2029.

Carberry cho biết việc cắt giảm lãi suất của Ngân hàng Anh vào tuần trước có thể giúp củng cố niềm tin kinh doanh.

Ngân hàng Anh đã giảm chi phí vay mượn xuống một phần tư điểm phần trăm, xuống còn 4.5% vào thứ Năm. Ngân hàng cũng đã cắt giảm một nửa dự báo tăng trưởng kinh tế năm 2025 nhưng cho biết lạm phát có khả năng sẽ tăng vọt trong năm nay.

Khảo sát của REC/KPMG cho thấy số lượng ứng viên có sẵn cho các vị trí vẫn tiếp tục tăng, có thể phản ánh sự gia tăng về sa thải, mặc dù tốc độ tăng trưởng là chậm nhất trong gần một năm.