Các Quan Chức Cũ Của Tesla Hối Tiếc Về Việc Không Đứng Lên Chống Lại Elon Musk

Bởi Jonathan Landay, Rachael Levy

(Reuters) – Các quan chức cũ của Tesla (NASDAQ:TSLA) đã giám sát văn phòng đa dạng, công bằng và hội nhập của nhà sản xuất ô tô này bày tỏ sự hối tiếc vì không chống đối CEO tỷ phú Elon Musk. Họ hiện đang kêu gọi các nhân viên liên bang Mỹ phản đối những khoản chi tiêu lớn và cắt giảm nhân sự của Musk.

Kristen Kavanaugh và Mike Randolph, trong một cuộc phỏng vấn với Reuters, cho biết trải nghiệm của họ tại Tesla đã dẫn đến việc họ viết một cuốn sách mới mang tên “Courage over Fear,” mà họ mô tả là một hướng dẫn để điều hướng những gì họ gọi là “lãnh đạo dựa trên sợ hãi,” một đặc điểm mà họ thấy không chỉ ở công ty của Musk mà ngày càng nhiều ở các tập đoàn và cơ quan chính phủ khác của Mỹ.

Kavanaugh bày tỏ nỗi sợ hãi của cô đối với Musk và những hậu quả của việc lên tiếng chống lại ông, nói rằng, “Tôi cảm thấy mình có quá nhiều thứ để mất khi lên tiếng, bất kể tôi không đồng ý mạnh mẽ đến đâu.” Sự nhận thức này đã thúc đẩy các cựu nhân viên Tesla viết cuốn sách của họ.
Phong cách quản lý của k đã bị chỉ trích vì cách tiếp cận nhanh chóng và sự thiếu kiên nhẫn với các quy định, điều này cho phép sự phát triển công nghệ diễn ra nhanh chóng. Những người ủng hộ lập luận rằng sự lãnh đạo của ông là cần thiết cho sự tiến bộ, trong khi những người chỉ trích nhấn mạnh sự thiếu đồng cảm và tôn trọng.

Hai cựu quan chức đã miêu tả văn hóa hỗn loạn của Tesla, phản ánh động lực của Musk đối với hiệu quả trong các cơ quan chính phủ và môi trường doanh nghiệp, bao gồm cả các yêu cầu về email ngắn gọn để biện minh cho các vai trò công việc. Họ gợi ý rằng các công chức liên bang có thể tự bảo vệ mình bằng cách chia sẻ thông tin vì lợi ích công cộng với các nhà báo.

Tesla và Musk không đưa ra bình luận khi được hỏi về các cáo buộc này.

Musk thừa nhận phong cách quản lý khắc nghiệt của mình, khẳng định rằng những nỗ lực của ông trong lĩnh vực xe điện và thám hiểm không gian là rất quan trọng cho sức khỏe của hành tinh và tương lai của nhân loại.

Kavanaugh, người đã lãnh đạo văn phòng DEI mà không có giao tiếp trực tiếp với Musk, đã chia sẻ một trải nghiệm ban đầu cho thấy sự sẵn sàng của Musk trong việc tham gia, nhưng
ông ấy sau đó đã đưa ra những nhận xét làm tổn thương nhân viên, bao gồm một tweet gây tranh cãi liên quan đến một tên trường đại học tiềm năng ám chỉ đến ngực của phụ nữ, mà ông ấy chưa bao giờ xin lỗi. Sự cố này khiến Kavanaugh ước gì cô đã giải quyết những vấn đề này trực tiếp.

Nhận dạng là người da đen, đồng tính và là một lính thủy, Kavanaugh cảm thấy danh tính của cô gắn liền với hình ảnh của Tesla. Tuy nhiên, khi sức khỏe và sự lo âu của cô suy giảm giữa việc chứng kiến sự giảm sút cam kết về DEI, cô cuối cùng đã quyết định rời khỏi công ty, một quyết định mà cô mô tả là một trong những điều khó khăn nhất trong cuộc đời cô.

Trong cuốn sách của mình, cô phản ánh về trải nghiệm đầy thử thách này và những tác động của nó.