Sự Sụt Giảm Năng Suất Trong Khu Vực Công Ở Vương Quốc Anh

Tác giả: David Milliken
LONDON (Reuters) – Năng suất trong khu vực công ở Vương Quốc Anh đã ghi nhận sự sụt giảm theo năm trong ba tháng kết thúc vào cuối tháng 9 năm 2024. Sự sụt giảm này xảy ra khi dịch vụ y tế gặp khó khăn trong việc phục hồi sau tác động của đại dịch COVID-19 và một làn sóng hành động công nghiệp.

Những con số năng suất ảm đạm ở cả khu vực công và tư nhân trong những năm gần đây đã góp phần vào việc mức sống trì trệ, gánh nặng thuế ngày càng tăng, và sự suy giảm chung trong dịch vụ công, bao gồm cả việc chờ đợi lâu cho dịch vụ y tế công.

Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia, năng suất trong khu vực công—về cơ bản là số lượng dịch vụ mà công chúng nhận được trên mỗi đồng chi tiêu—đã giảm 1.4% trong quý III của năm ngoái so với cùng kỳ năm trước, nhưng tăng 0.2% so với quý trước đó.

Năng suất trong lĩnh vực y tế cụ thể đã giảm 2.4% theo năm, mặc dù các cuộc đình công của bác sĩ và những người khác đã kết thúc.
Công nhân y tế sau khi một chính phủ Lao động mới được bầu đã đồng ý tăng lương lớn hơn so với chính phủ Bảo thủ trước đây.

Năng suất đo được trong dịch vụ y tế đã giảm 39% ngay khi bắt đầu đại dịch COVID-19 do bị gián đoạn nghiêm trọng trong chăm sóc thường xuyên. Dù đã có sự phục hồi một phần, năng suất lại giảm xuống do các cuộc đình công liên quan đến tiền lương vào năm 2022 và 2023. Tính đến quý ba năm 2024, năng suất chăm sóc sức khỏe vẫn thấp hơn 19% so với mức của quý cuối cùng năm 2019. Kể từ năm 2019, nguồn lực phân bổ cho chăm sóc sức khỏe công đã tăng 30%, nhưng sản lượng chỉ tăng 6%.

Tổng thể, năng suất trong khu vực công, chủ yếu được thúc đẩy bởi chi tiêu cho sức khỏe và giáo dục, đã giảm 8% kể từ năm 2019. Ngân hàng Anh gần đây đã lưu ý rằng việc tăng cường tuyển dụng trong khu vực công, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dường như đang ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất tổng thể.

Đối với nền kinh tế nói chung, sản lượng theo giờ làm việc đã tăng trưởng 2% kể từ năm 2019. Điều quan trọng cần lưu ý là p
Năng suất khu vực công không đo lường trực tiếp hiệu suất của nhân viên; thay vào đó, nó phản ánh tỷ lệ giữa chi phí đầu vào, chẳng hạn như tiền lương, nguyên vật liệu và tiền thuê, với sản lượng, điều này có thể khó định lượng vì nhiều dịch vụ công không có giá cả rõ ràng.