GungHo Online Entertainment Từ Chối Yêu Cầu Của Cổ Đông

GungHo Online Entertainment, một nhà phát triển trò chơi video của Nhật Bản, đã từ chối yêu cầu của cổ đông về việc thay đổi chính sách tiền lương điều hành.

Mối Quan Tâm Của Cổ Đông

Đề xuất từ công ty đầu tư Strategic Capital, nắm giữ 5,4% cổ phần của GungHo, đã nêu ra một số mối quan tâm, bao gồm:
– Lương CEO
– Hiệu suất tài chính
– Sự minh bạch

Strategic Capital lưu ý rằng GungHo đã không ra mắt một trò chơi nào đạt được thành công tương tự như Puzzle & Dragons kể từ năm 2012 và đã lãng phí 100 tỷ yen (640 triệu USD) vào việc phát triển trò chơi mới.

Một vấn đề lớn được nêu bật là sự gia tăng lương của CEO Kazuki Morishita, đã tăng từ 120 triệu yen lên 340 triệu yen (2,2 triệu USD) trong suốt mười năm qua, bất chấp việc lợi nhuận hoạt động giảm 69%. Báo cáo cũng so sánh lương của Morishita với lương của CEO Nintendo, nhấn mạnh sự chênh lệch về quy mô công ty.

Strategic Capital đã đề xuất bảy thay đổi, chủ yếu tập trung vào việc xem xét tiền lương cho các điều hành viên.

Phản hồi của GungHo

Để đáp lại các đề xuất này, Hội đồng quản trị của GungHo đã bỏ phiếu nhất trí chống lại chúng. Công ty đã bào chữa cho khoản bồi thường của Morishita, dẫn chứng thời gian làm việc dài và những đóng góp của ông, bao gồm việc phát triển Ragnarok Online và duy trì sự phổ biến của Puzzle & Dragons.

GungHo đã bác bỏ các tuyên bố rằng họ không thể tạo ra một trò chơi hit khác, cho rằng những thách thức là do thị trường game di động đã bão hòa. Họ lưu ý rằng trong khi ngành công nghiệp đã tiến bộ kể từ Puzzle & Dragons, nó không phải là trò chơi gacha đầu tiên; Dragon Collection ra mắt vào năm 2010 trên GREE được coi là người tiên phong.

Về các vấn đề tiền lương, GungHo khẳng định rằng họ tuân thủ các quy tắc và quy định với một chính sách minh bạch và đã bác bỏ yêu cầu của cổ đông về việc tiết lộ thêm thông tin là không liên quan.

Mặc dù đã từ chối các đề xuất, GungHo đã chỉnh sửa chính sách hoàn trả cho cổ đông, chuyển trọng tâm sang cổ tức và mua lại cổ phiếu. Thêm vào đó, công ty đã cải thiện vấn đề tiền lương của mình.
chính sách bằng cách đưa các giám đốc độc lập bên ngoài vào ủy ban thiết lập lương cho giám đốc điều hành. Vào cùng ngày, GungHo đã công bố báo cáo tài chính năm tài chính 2024, cho thấy sự suy giảm trong tất cả các chỉ số hiệu suất chính.